Как запустить новичка в сетевом маркетинге / МЛМ

  68
Как запустить новичка в сетевом маркетинге / МЛМ

Сетевой маркетинг — одна из тех редких отраслей, где способность копировать себя абсолютно необходима для вашего успеха в долгосрочной перспективе. Дуплицирование для успеха в сетевом маркетинге.

В начале вы можете спросить себя, зачем вам нужно копировать себя. 

Дублирование = Успех

Представьте, что было бы, если бы ваша команда выросла до 2500 человек на международном уровне…

Вы просто не можете быть рядом со всеми! Это невозможно. Просто часов в сутках не хватает.

Теперь, прежде чем мы пойдем дальше, что именно мы подразумеваем под дублированием себя? 

Это означает обучение нижестоящих копировать и применять ваши проверенные методы для достижения успеха в прямых продажах. 

Вот почему вам нужно начать сейчас. 

Вам нужно дублировать себя и вашу систему построения бизнеса, чтобы вы могли создавать других лидеров, которые затем могли управлять различными командами в вашем бизнесе. 

Они станут послами вашего бренда и позаботятся о том, чтобы ваша система и обмен сообщениями продвигались по служебной лестнице, чтобы каждый видел успех в своем путешествии по сетевому маркетингу.

Если вы хотите начать строить свою команду, ознакомьтесь с ” Где брать людей в сетевой маркетинг ” от команды Drive.

Тщательно продумайте, кто присоединится к вашей команде

У вас нет четкого плана

Вы строите свою команду, и изначально может иметь смысл максимально большую команду, чтобы вы могли расширяться… но вы хотите убедиться, что люди, которые присоединятся к вашей команде, имеют правильное мышление, чтобы пойти по вашим стопам. 

Позитивный настрой, целеустремленность, готовность учиться и расти, стремление дать своему делу надлежащую попытку и приверженность делу. 

Все дело в отношении, мышлении и стремлении к достижению своих целей. 

Искренне узнайте своих новичков в МЛМ

Скрепите сделку

Никто не хочет чувствовать себя числом. 

Потратьте время, чтобы инвестировать в ваши отношения с каждым членом вашей команды. 

Поговорите об их потребностях, проблемах и страхах. 

Есть отличная отправная точка:

«Как лидер, я буду заботиться о тебе. Когда я думаю о тебе — о чем мне беспокоиться? Какие у тебя вопросы, готов тебе помочь.» 

Это могут быть больные родители, боязнь продажи, частые переезды — вы удивитесь, что люди рассказывают, когда вы спрашиваете об этом. 

Им будет удобнее обращаться к вам с вопросами, и они получат представление о том, как вы ведете свой бизнес, чтобы они могли копировать. 

Это также будет означать, что вы можете начать определять, какую роль ваши новички в команде, будут играть в вашей компании.

По крайней мере, у тебя появится новый друг! 

Четкий процесс адаптации

Общайтесь с нужными людьми

Вы будете поражены тем, как много людей присоединяются к прямым продажам с нулевым опытом и нулевым пониманием того, как продавать. 

Они могут любить продукты, иметь огромный круг друзей, но когда дело доходит до продаж, многие люди просто замирают. 

Когда кто-то присоединяется к вашей команде, вы хотите настроить его на успех и дать ему инструменты, необходимые для построения своего бизнеса. (система построения сети через продукт или бизнес)

Убедитесь, что у них есть все материалы компании, и они знают, что делать. 

Это отличный обзор для новичков в отрасли!)

Так много компаний просто сосредотачиваются на «буклете» продукта, перегружают новых людей информацией о линейке продуктов, но упускают самое главное…

Как новый человек должен за одну ночь превратиться в успешного продавца. 

Вы видели этот успех, вы сделали это — так что превратите его в учебник. 

Привычки, процессы, мышление, инструменты, которые вы используете. 

Все это является частью «дублирования» вас, и хотя это может занять некоторое время, вам нужно сделать это только один раз, а затем вы можете просматривать и обновлять его каждые несколько месяцев.

Вы используете систему продвижения в МЛМ? 

Настройте новых членов вашей команды на DRIVE и запишите их на сеанс обучения “Формула Маркетинга Привлекательности в МЛМ“, чтобы они были настроены с первого дня. 

Установить ожидания

Как запустить новичка в сетевом маркетинге / МЛМ

Установите ожидания, не только то, что вы хотите от члена вашей команды, но и то, что они хотят от вас. 

Они очень независимы и предпочитают обращаться к вам, если у них есть проблемы? 

Или они сотрудники и любят работать с регулярными проверками?

Кроме того, понять, что они хотят от своего бизнеса. 

Чтобы заработать немного денег, чтобы покрыть продукты, которые они покупают, достаточно, чтобы купить продукты на месяц, чтобы подняться по служебной лестнице, чтобы в конечном итоге управлять своей собственной командой? 

Понимание этого с самого начала действительно поможет вам понять, какой тип наставничества им нужен, и поможет вам решить, собирается ли он быть лидером в вашей команде.

Регулярно поддерживайте своих новичков в МЛМ

Регулярно поддерживайте своих новичков в МЛМ

Страшно начинать! Захватывающе, но и страшно! 

Вашему новому сотруднику сетевого маркетинга потребуется дополнительная поддержка в начале, чтобы он чувствовал себя уверенно, когда завоюет своих первых клиентов и начнет вести собственный бизнес. 

Каждый раз, когда вы регистрируетесь, не забудьте упомянуть:

  1. Как они поживают? Как поживает семья и т.д.?
  2. Довольны ли они своими целями и достигнутым прогрессом? 
  3. Есть ли область, где им нужна помощь?

Подавать пример новичкам в МЛМ

Как запустить новичка в сетевом маркетинге / МЛМ

Очень важно, чтобы вы практиковали то, что проповедуете. 

Если вы хотите, чтобы ваша команда уважала вас и шла по вашим стопам, вы должны быть для них образцом для подражания. 

Однако это не означает, что вы должны быть идеальными.

Будь реальным. Будьте подлинными. Будьте на связи.

Здесь тоже нужно немного больше. 

Говорите о честности, делясь своими ошибками или неудачами. 

Какие вещи проповедуют лидеры, которые они должны делать сами?

Создайте среду, в которой вы хотите быть 

Как создать команду в сетевом маркетинге

Когда люди чувствуют, что они являются частью чего-то большего, когда они увлечены целью, ради которой работают, они более лояльны и с большей вероятностью будут работать усерднее.

Найдите способ сделать так, чтобы каждый в вашей команде чувствовал себя частью сообщества. 

Вот несколько идей:

  1. Доска празднования — создайте систему, позволяющую членам команды праздновать свои победы и “кричать”, когда другие товарищи по команде видят успех.
  2. Групповые мероприятия — лично или виртуально, но убедитесь, что мероприятия интересны широкому кругу людей, или создайте несколько мероприятий, чтобы каждый мог найти что-то для себя.
  3. Место для обмена идеями и советами — будь то страница Телеграм канала, страница VK, OD, группа WhatsApp или доска Pinterest — убедитесь, что все чувствуют себя связанными и имеют легкий доступ к информации. 
  4. Внимательность. Поощряйте свою команду делиться тем, как они заботятся о себе как о личности, а не только о своем бизнесе. Вы начали заниматься сетевым маркетингом, чтобы сделать свою жизнь лучше… так что расскажите, как выглядит эта жизнь и над чем вы работаете. 

Объединение всех этих элементов вместе поможет вам не только копировать себя с точки зрения продаж, но и поможет вам начать определять, кто в вашей нижестоящей линии станет отличным лидером, чтобы вы могли помочь им создать свою собственную команду. 

Обучите людей достаточно хорошо, чтобы они могли уйти, относитесь к ним достаточно хорошо, чтобы они этого не хотели.

Профессиональная система обучения от А до Я.

Мы в команде Drive разработали систему “Формула Маркетинга Привлекательности в МЛМ”.

Для более подробной информации вы можете связаться со мной WhatsApp,  Viber , Telegram .

Подписаться
Уведомить о
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии